Фахівці Рубіжанської ОДПІ нагадують ,що відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань  забезпечення  формування, та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника па роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

 Таблиця 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо  сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09.вересня 2013 року №454, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 вересня 2013 року  № 1628/24160 (далі - Порядок), призначена для реєстрації застрахованих осіб  у реєстрі застрахованих осіб та враховуючи, що таблиця 5 подається страхувальником, якщо протягом звітного періоду було, зокрема:

укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців) із застрахованою особою.

 Заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку, до прийняття відповідного порядку, вважається «Повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника  з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

При цьому окремо при кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до Порядку не подається.

За матеріалами листа ДФС України від 29.01.2015 р. №2627/7/99-99-17-03-01-17