Начальник управління оподаткування фізичних осіб Ірина Вєдєрнікова повідомила,що під час рейдових та документальних перевірок  за участю фахівців Рубіжанської ОДПІ в 2014 році в було виявлено 181  не облікованих найманих працівників. У результаті проведеної роботи, трудові відносини з «нелегалами» були оформлені належним чином, а місцевий бюджет отримав додатково більше 78,7 тис. грн. податку на доходи фізичних осіб.

     Слід нагадати, що виплата зарплати у "конверті" веде до негативних наслідків як для держави в цілому, так і для окремих громадян. Працівники, які погоджуються на нелегальну оплату своєї праці, ризикують втратити соціальні гарантії, гідне пенсіонне та соціальне забезпечення.

     Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності працюючого населення. Відсутність цивілізованих трудових відносин позбавляє працівників:

захисту від незаконного звільнення;

отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця;

гарантованої виплати  заробітної плати двічі на місяць;

 права на щорічну основну відпустку не менше 24 календарних днів, соціальну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, додаткових відпусток, передбачених Законом України „Про відпустки”;

права на оплату листка непрацездатності; втрату трудового стажу;

 втрату страхового стажу для отримання пенсії;

 права не залучатися до понаднормових робіт без згоди працівника;

соціальних послуг та виплат у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

     „Водночас, роботодавцям необхідно знати, що використання не легалізованих трудових відносин із найманими працівниками тягне за собою адміністративну, кримінальну відповідальність”-зазначила Ірина Вєдєрнікова.Роботодавець, який пропонує працювати без оформлення трудових відносин, грубо порушує трудове законодавство. Особа, яка погоджується на таку «працю», має усвідомлювати, що вона повністю позбавлена будь-яких трудових прав та гарантій, а у разі спору з «роботодавцем» не зможе захистити своїх прав, оскільки не зможе надати доказів трудових правовідносин».