Кремінське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Луганській області нагадує про дотримання вимог порядку проведення стажування (дублювання) і допуску працівників до самостійної роботи, який визначено в р. 7 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15.

Для набуття працівником практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці підприємства новоприйняті працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні пройти під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше як 6 змін. Стажування чи дублювання проводиться зазвичай під час професійної підготовки на право виконання робіт із підвищеною небезпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці.

Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи об'єктів підвищеної небезпеки або з виконанням окремих робіт підвищеної небезпеки (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких становить загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань відповідно до плану ліквідації аварій.

Насамперед, керівник визначає перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.

Варто пам′ятати, що допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) керівника, в якому визначається тривалість стажування (дублювання) і вказується прізвище працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання). У кожному випадку тривалість  встановлюється з урахуванням стажу і характеру роботи, а також  кваліфікації працівника.

Під час стажування  (дублювання) працівник:

- закріплює знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

- оволодіває навичками орієнтування у виробничих ситуаціях в нормальних і аварійних умовах;

- засвоює в конкретних умовах технологічні процеси й обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог безпеки праці.

Тому стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, які розробляються на підприємстві відповідно до функціональних обов'язків працівника і затверджуються роботодавцем (керівником структурного підрозділу).

Зазначимо, що роботодавець може своїм наказом (розпорядженням) звільнити від стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Якщо працівник закінчив стажування (дублювання) та показав задовільні результати перевірки знань з питань охорони праці, то наказом (розпорядженням) роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці.  І навпаки, якщо ж працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних і протипожежних тренувань, стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін.

Стажування (дублювання) є однією зі складових частин навчання з питань охорони праці, яким не варто нехтувати в сучасних умовах праці.

Т.Лесик – страховий експерт з охорони праці Кремінського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Луганській області