За словами начальника управління доходів і зборів з фізичних осіб Рубіжанської ОДПІ ГУ ДФС у Луганській області Ірини Вєдєрнікової, з початку поточного року податківці здійснили 5 фактичних перевірок фізичних осіб з питань використання праці найманих робітників без належного оформлення та легалізували працю 189 найманих працівників.

            За результатами перевірок бюджет додатково отримали 53 тис. грн. податку на доходи фізичних осіб, єдиного соціального внеску та штрафних санкцій.

Ірина Вєдєрнікова звернула увагу, згідно пункту 80.6 статті 80 Податкового кодексу України (далі - ПКУ) під час проведення фактичної перевірки податківці з’ясовують, як роботодавець дотримується законодавства щодо укладання трудового договору, оформлення трудових відносин з найманими працівниками.

            Керівник підрозділу зазначила, що згідно ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання у письмовій формі є обов’язковим. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

            Нагадаємо, згідно ст. 95 Кодексу законів про працю України «мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт)».

            Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до ст. 9 і 10 Закону України «Про оплату праці» та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.